(趣旨)

第1条　この規則は、公益法人等への高梁市職員の派遣等に関する条例(平成16年高梁市条例第24号。以下「条例」という。)第6条(第7条第4項において例による場合を含む。)の規定に基づき、公益法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員派遣の対象となる法人)

第2条　条例第2条第1項第3号に規定する法人は、社会福祉法人旭川荘とする。

(派遣職員の復帰時における処遇)

第3条　条例第3条第1号に規定する派遣職員(以下「派遣職員」という。)が職務に復帰した場合におけるその者の職務の級及び給料月額については、条例第2条第1項の規定による職員の派遣(以下「職員派遣」という。)の期間を引き続き職務に従事したものとみなして、他の職員との権衡及びその者の従前の勤務成績を考慮して高梁市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成16年高梁市規則第38号)その他の昇格、昇給等の基準に関する規定を適用した場合に、その職務に復帰した日に属することとなる職務の級及びその日に受けることとなる給料月額に調整することができる。

(派遣中に退職した場合の退職手当の算定の基礎となる給料月額の特例)

第4条　派遣職員が職員派遣の期間中に退職した場合におけるその者に支給する岡山県市町村職員退職手当組合退職手当支給条例(昭和34年岡山県市町村職員退職手当組合条例第1号)の規定による退職手当の算定の基礎となる給料月額については、その退職した日に復帰したものとみなして前条第1項の規定を適用した場合に得られる給料月額に調整することができる。

(報告)

第5条　任命権者(市長を除く。以下同じ。)は、職員派遣をした場合は、その職員派遣をした日から30日以内に、職員派遣に係る派遣先団体の名称、派遣期間及び派遣職員の派遣先団体における処遇の状況等を市長に報告しなければならない。職員派遣の期間中にこれらの報告事項に変更が生じた場合も、同様とする。