(趣旨)

第1条　この規則は、高梁市職員の採用及び昇任(以下「任用」という。)に関し必要な事項を定めるものとする。

(任用の基準)

第2条　職員の任用は、法令その他特別の定めのあるものを除くほか、この規則の定めるところにより、競争試験又は選考に基づいてこれを行う。

(任用の条件及び種別)

第3条　職員に欠員を生じた場合には、市長は、採用、昇任、降任又は転任のいずれかの方法により職員を任用することができる。

(競争試験)

第4条　競争試験は、職務遂行の能力を有するかどうかを正確に判定することを目的とし、次に掲げる方法のうち2以上をあわせ行うものとする。

(採用の方法)

第5条　職員の採用は、前条に規定する競争試験によるものとし、当該試験に合格し、市長が適当と認めた者のうちから所要の人員を採用する。

(採用決定の取消し)

第6条　市長は、前条の採用の決定した者が次の各号のいずれかに該当する場合は、採用を取り消すことができる。

(採用の特例)

第7条　市長は、次の各号のいずれかに該当する場合は、第5条の規定にかかわらず、その都度選考により、職員を採用することができる。

(条件付任用)

第8条　市長は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条に定める条件付採用の期間の6月間を経過する職員のうち、市長が適当と認めた者については、当該期間を1年に至るまで延長することができる。

(役付職員の任用)

第9条　係長以上の役付職員を任用する場合は、第4条に規定する競争試験を免除することができる。

(任用欠格事項)

第10条　次の各号のいずれかに該当する者は、職員となり、又は競争試験若しくは選考を受けることができない。